Workplace’i teenusetingimused

1. Teie kasutusõigused. Perioodi jooksul on teil selle lepingu kohaselt ainupädevusse mittekuuluv, mitteülekantav ja all-litsenseerimata õigus Workplace’ile juurde pääseda ja seda kasutada. Workplace’i kasutamine on piiratud kasutajatega (sealhulgas vajaduse korral teie sidusettevõtete kasutajatega), kelle jaoks konto aktiveerite, ning vastutate kõigi kasutajate ja selle lepingu järgimise ning nende Workplace’ile juurdepääsu ja selle kasutamise eest. Selguse huvides pakutakse Workplace’i teenusena teile, mitte kasutajatele individuaalselt.
2. Kontod. Teie registreerimis- ja administraatorikonto teave peab olema täpne, täielik ja ajakohastatud. Kasutajakontod on mõeldud üksikutele kasutajatele ja neid ei saa ühiselt kasutada ega üle kanda. Peate hoidma kõik sisselogimisandmed konfidentsiaalsena ja nõustuma teavitama Metat kohe, kui avastate oma kontode või sisselogimisandmete volitamata kasutamise.
3. Piirangud. Te ei tohi (ega luba kellelgi teisel): a) kasutada Workplace’i ühegi kolmanda osapoole nimel ega rentida, liisida, pakkuda juurdepääsu või all-litsentsida Workplace’i ühelegi kolmandale osapoolele, välja arvatud siin lubatud kasutajad; b) pöördprojekteerida, dekompileerida, lahti võtta või muul viisil hankida Workplac’i lähtekoodi, välja arvatud kohaldatava seadusega sõnaselgelt lubatud ulatuses (ja sel juhul ainult Metat eelnevalt teavitades); c) kopeerida, muuta Workplace’i või luua sellest tuletatud teoseid; d) eemaldada, muuta või varjata mis tahes Workplace’is sisalduvaid omandiõiguse või muid teateid, või e) levitada avalikult tehnilist teavet Workplace’i toimimise kohta.
4. Seadistamine. Workplace’i eksemplari seadistamise ajal määrate ühe või mitu kasutajat oma Workplace’i kogukonna süsteemiadministraatoriks, kes vastutavad teie Workplace’i eksemplari haldamise eest. Peate tagama, et teie Workplace’i eksemplaris oleks alati vähemalt üks aktiivne süsteemiadministraator.
5. Workplace’i API. Kehtivuse ajal võib Meta teile kättesaadavaks teha ühe või mitu Workplace’i API-d, et saaksite arendada ja kasutada teenuseid momh rakendusi, mis täiendavad teie Workplace’i kasutamist. Workplace’i API(-de) mis tahes kasutamist teie, teie kasutajate või mis tahes kolmanda isiku poolt teie nimel reguleerivad Workplace’i platvormi tingimustele kehtivad sätted, mis on praegu saadaval aadressil workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy ja mida Meta aeg-ajalt muudab.
6. Tugi. Pakume teile Workplace’i tuge Workplace’i administraatoripaneelil oleva tugiteenuse otsese vahekaardi kaudu („otsene tugikanal“). Workplace’igs seotud küsimuse lahendamiseks või probleemist teatamiseks võite esitada tugitaotluse, tõstatades pileti otsetoe kanali kaudu („tugipilet“). Esitame igale tugipiletile esmase vastuse 24 tunni jooksul alates hetkest, mil saate e-kirjaga kinnituse, et teie tugipilet on otsetoe kanali kaudu õigesti tõstatatud.

1. Teie andmed. Selle lepingu alusel:
   1. jäävad teile kõik õigused, omandiõigused ja huvid (sealhulgas intellektuaalomandi õigused) oma andmetele;
   2. annate kehtivusaja jooksul Metale mitteeksklusiivse, ülemaailmse, kasutustasuta ja täielikult tasutud õiguse kasutada teie andmeid ainult teile Workplace’i (ja sellega seotud toe) pakkumiseks vastavalt käesolevale lepingule, ja
   3. kinnitate, et Meta on andmetöötleja ja teie andmete vastutav töötleja, ning käesoleva lepingu sõlmimisega annate Metale ülesandeks töödelda teie andmeid teie nimel ainult käesolevas lepingus määratletud eesmärkidel ja sellega kooskõlas (sealhulgas andmete töötlemise lisa).
2. Teie kohustused. Nõustute järgnevaga: a) et vastutate ainuisikuliselt oma andmete täpsuse ja sisu eest; b) et hangite kõik vajalikud õigused ja nõusolekud, mida nõuavad teie kasutajad ja mis tahes kohaldatavad kolmandad isikud teie andmete kogumiseks ja kasutamiseks vastavalt käesolevale lepingule, ja c) Workplace’i kasutamine, sealhulgas teie andmed ja nende kasutamine siin, ei riku ühtegi seadust ega kolmandate isikute õigusi, sealhulgas intellektuaalomandi, privaatsuse või avalikustamisega seotud õigusi Kui teie andmeid esitatakse või kasutatakse käesolevat jaotist 2 rikkudes, nõustute need viivitamatult Workplace’ist eemaldama. Vastutate ainuisikuliselt kõigi otsuste eest jagada oma andmeid kasutajate või kolmandate osapooltega ning Meta ei vastuta teie andmete kasutamise, juurdepääsu, muutmise, levitamise või kustutamise eest nende poolt, kellele teie või teie kasutajad on need kättesaadavaks teinud.
3. Keelatud andmed. Nõustute mitte esitama Workplace’ile teavet või andmeid, mille kohta kehtivate seaduste ja/või määruste kohaselt kehtivad kaitsemeetmed ja/või levitamispiirangud („keelatud teave“). Seoses terviseteabega tunnistate, et Meta ei ole äripartner ega alltöövõtja (nagu need mõisted on määratletud ravikindlustuse ja vastutuse seaduses (Health Insurance and Accountability Act, „HIPAA“) ja et Workplace ei vasta HIPAA nõuetele. Meta ei vastuta selle lepingu põhjal keelatud teabe eest, hoolimata sellest, et siin on sätestatud vastupidine.
4. Hüvitamine. Kaitsete, hüvitate ja hoiate Metat (ja selle sidusettevõtteid ning nende vastavaid juhte, ametnikke, töötajaid, agente ja esindajaid) kõigi nõuete (kolmandatelt isikutelt ja/või kasutajatelt), kulude, kahjude, kohustuste ja kulutuste eest (sealhulgas mõistlikud advokaaditasud), mis tulenevad teie rikkumisest või väidetavast käesoleva jaotise 2 rikkumisest või on sellega seotud või on muul viisil seotud teie andmete, teie poliitika või Workspace’i kasutamisega seda lepingut rikkudes. Meta võib osaleda iga sellise nõude kaitsmisel ja lahendamisel oma kaitsjaga ja omal kulul. Te ei lahenda ühtegi nõuet ilma Meta eelneva kirjaliku nõusolekuta, kui kokkulepe nõuab, et Meta peab midagi tegema, hoiduma mis tahes toimingu tegemisest või võtma mis tahes vastutust.
5. Varundamised ja andmete kustutamine. Meta ei paku arhiveerimisteenust ja vastutate ainuisikuliselt teie andmetest varukoopiate loomise eest. Saate oma kasutaja sisust koosnevad andmed igal ajal kehtivusaja jooksul Workplace’i süsteemiadministraatori funktsioonide kaudu kustutada.
6. Koondandmed. Selle lepingu alusel võime genereerida ka koondatud statistilisi ja analüütilisi andmeid, mis on tuletatud teiepoolsest Workplace’i kasutamisest („koondandmed“), kuid sellised koondandmed ei sisalda teie andmeid ega isikuandmeid.

1. Teie andmete turvalisus. Kasutame asjakohaseid tehnilisi, korralduslikke ja turvameetmeid, mis on kavandatud meie valduses olevate teie andmete kaitsmiseks volitamata juurdepääsu, muutmise, avalikustamise või hävitamise eest, nagu on andmeturbe lisades täpsemalt kirjeldatud.
2. Juriidilised avalikustamised ja kolmandate isikute taotlused. Üldjuhul vastutate oma andmetega seotud kolmandate osapoolte päringutele vastamise eest, näiteks reguleerivate asutuste, kasutajate või õiguskaitseorganite päringud („kolmanda osapoole taotlused“), kuid mõistate, et Meta võib vastusena kolmanda osapoole päringule avalikustada teie andmed, et need vastaksid juriidilistele nõuetele. Sellisel juhul teeme seadusega ja kolmanda osapoole taotluse tingimustega lubatud ulatuses mõistlikke jõupingutusi, et a) teavitada teid kolmanda osapoole päringu saamisest ja paluda kolmandal osapoolel teiega ühendust võtta, ja b) täitma teie mõistlikke taotlusi, mis puudutavad teie jõupingutusi kolmanda osapoole taotlustele teie kulul vastu seista. Püüate kõigepealt hankida ise teavet, mida on kolmanda osapoole päringule vastamiseks vaja, ja võtate meiega ühendust ainult siis, kui te ei saa sellist teavet mõistlikul viisil hankida.

1. Tasud. Kui allkirjastatud kirjalikus dokumendis ei ole teisiti kokku lepitud, nõustute tasuma Metale Workspace’i kasutamise eest Workplace’i tavahinna (praegu saadaval siin: https://www.workplace.com/pricing), võttes arvesse mis tahes tasuta prooviperioodi, nagu on kirjeldatud jaotise 4 punktis f („Tasuta prooviversioon“). Kõik antud lepingu kohased tasud makstakse USA dollarites, välja arvatud juhul, kui tootes on märgitud teisiti või kui allkirjastatud kirjalikus dokumendis ei ole kokku lepitud teisiti. Kõik tasud tasutakse täielikult vastavalt teie makseviisile vastavalt jaotise 4 punktile b. Hilinenud maksete eest tuleb tasuda teenustasu, mis on 1,5% kuus tasumisele kuuluvast summast või seadusega lubatud maksimumsummast, olenevalt sellest, kumb on väiksem.
2. Makseviis. Selle lepingu sõlmimisel nõustute tegema makseid ühega kahest maksekategooriast: i) maksekaardiga klient (makstes kas otse või kolmanda osapoole makseplatvormi kaudu), või ii) arveldamisega klient, nagu on vastavalt Meta diskreetsusele kindlaks määratud. Maksekaardiga kliendid võivad (Meta äranägemisel) muutuda arveldamisega klientideks (ja vastupidi) selliste tegurite alusel, nagu kasutajate arv ja krediidivõime, kuid Meta jätab endale õiguse liigitada teid igal ajal ümber maksekaardi kliendiks või arveldamisega kliendiks.
   1. Maksekaardiga kliendid. Maksekaardiga klientidelt võetakse Workplace’i kasutamise eest tasu nende määratud maksekaardilt.
   2. Arveldamisega kliendid. Meta pikendab arveldamisega klientide krediidilimiiti ja väljastab arved iga kuu, kui pole allkirjastatud kirjalikus dokumendis teisiti kokku lepitud. Kui teid liigitatakse arveldamisega kliendiks, maksate kõik selle lepingu alusel tasumisele kuuluvad tasud meie juhiste kohaselt 30 päeva jooksul pärast arvel toodud kuupäeva.
   3. Nõustute, et hangime selle lepinguga nõustumisel või mis tahes ajal pärast seda krediidibüroolt teie ettevõtte krediidiaruande.
3. Maksud. Kõik tasud on märgitud ilma kohaldatavate maksudeta ning olete kohustatud tasuma ja võtma enda kanda kõik müügi-, kasutus-, kaupade ja teenuste, lisandväärtuse, kinnipeetavad või sarnased riigisisesed või välismaised maksud või lõivud, mis on käesoleva lepingu kohaste tehingutega seotud, muud kui Meta tulul põhinevad maksud. Maksate kõik käesoleva lepingu alusel tasumisele kuuluvad summad täies ulatuses ilma tasaarvestuse, vastuhagi, mahaarvamise või kinnipidamiseta. Kui mis tahes selle lepingu alusel tehtav makse kuulub mahaarvamisele või kinnipidamisele, vastutate vastava makse tegemise eest asjakohastele maksuametitele ja vastutate rahaliselt intresside, trahvide, karistuste või sarnaste kohustuste eest, mis tulenevad teie ebaõnnestumisest need maksud õigeaegselt vastavale valitsusasutusele või -agentuurile üle kanda. Teate ja nõustute, et kasutate Workplace’i selles lepingus loetletud või muul viisil meile kirjalikult edastatud arveldusaadressil ning kui see aadress asub USA-s, võtame teilt kohaldatava USA müügi-/kasutusmaksu, mis põhineb teie arveldusaadressi asukohal. Kui USA osariigi maksuasutus kinnitab, et Meta oleks pidanud teilt makse sisse nõudma ja maksite need maksud otse osariigile, nõustute esitama meile tõendi selle kohta, et see maks on tasutud (sellist maksuasutust rahuldaval viisil) kolmekümne (30) päeva jooksul alates Meta sellekohase kirjaliku taotluse esitamist. Nõustute meile hüvitama mis tahes maksude, trahvide ja intresside alamaksmise või maksmata jätmise.
4. Peatamine. Ilma et see mõjutaks meie muid käesolevast lepingust tulenevaid õigusi, kui te ei maksa tähtpäevaks mingeid tasusid, võime peatada kõik või osa Workplace’i teenustest (sealhulgas juurdepääs tasulistele teenustele), kuni makse on täielikult tasutud.
5. Tasuta juurdepääs programmile Workplace for Good. Olenemata jaotise 4 punktist a, kui taotlete tasuta juurdepääsu programmi Workplace for Good raames ja Meta teeb kindlaks, et vastate Meta eeskirjadele (praegu viidatud aadressil https://work.workplace.com/help/work/142977843114744), pakume teile Workplace’i vastavalt sellistele eeskirjadele edaspidi tasuta. Kui meie eeskirjade muudatuste tõttu te ei kvalifitseeru enam tasuta juurdepääsu saamiseks, teatab Meta teile sellest kolm (3) kuud ette ja pärast sellist teatamist kohaldatakse jaotise 4 punkti a.
6. Tasuta prooviversioon. Meta võib oma äranägemise järgi pakkuda teile kindla perioodi jooksul tasuta Workplace’i prooviversiooni, mille kestuse määrab Meta ainu äranägemisel ja teavitab teid teie Workplace’i eksemplari administraatoripaneeli kaudu. Sellise tasuta prooviperioodi lõpus rakendub jaotise 4 punkt a („Tasud“).

1. Kohustused. Kumbki pool nõustub, et kogu äri-, tehniline ja finantsteave, mille ta selle lepinguga seoses avaldavalt poolelt („avaldav pool“) saab (kui „vastuvõttev pool“), on avalikustava poole konfidentsiaalne omand („konfidentsiaalne teave“), tingimusel, et see on avalikustamise ajal identifitseeritud kas konfidentsiaalsena või omandiõigusega kaitstuna või kui vastuvõttev pool peaks mõistlikult teadma, et see on konfidentsiaalne või omandiõigusega kaitstud avalikustatud teabe olemuse ja avalikustamisega seotud asjaolude tõttu. Vastuvõttev pool 1) hoiab konfidentsiaalset teavet konfidentsiaalsena ega avalda seda kolmandatele isikutele; 2) ei kasuta konfidentsiaalset teavet muul eesmärgil kui oma kohustuste täitmiseks ja käesolevast lepingust tulenevate õiguste kasutamiseks, välja arvatud siin sõnaselgelt lubatud juhtudel. Vastuvõttev pool võib avaldada konfidentsiaalset teavet oma töötajatele, agentidele, töövõtjatele ja teistele esindajatele, kellel on õigustatud teadmisvajadus (sealhulgas Meta puhul tema sidusettevõtete ja jaotise 11 punktis j viidatud alltöövõtjate omad), tingimusel, et nad on seotud konfidentsiaalsuskohustustega, mis ei kaitse avaldava poole konfidentsiaalset teavet vähem, nagu on sätestatud käesolevas jaotises 5, ja vastuvõttev pool vastutab selle eest, et iga selline isik järgiks käesoleva jaotise 5 tingimusi.
2. Erandid. Vastuvõtva poole konfidentsiaalsuskohustused ei kehti teabe suhtes, mida vastuvõttev pool saab dokumenteerida: a) oli enne konfidentsiaalse teabe saamist õigustatult tema valduses või talle teada; b) on või on saanud üldsusele teatavaks vastuvõtva poole süü tõttu; c) on vastuvõttev pool saanud õigustatult kolmandalt isikult ilma konfidentsiaalsuskohustust rikkumata, või d) on iseseisvalt välja töötatud vastuvõtva poole töötajate poolt, kellel ei olnud sellisele teabele juurdepääsu. Vastuvõttev pool võib teavet avalikustada seaduste või kohtumäärusega nõutud ulatuses, tingimusel, et (välja arvatud juhul, kui seadused seda keelavad) vastuvõttev pool teavitab avalikustavat poolt eelnevalt ja teeb konfidentsiaalse käsitlemise nimel koostööd.
3. Kohtulik keeld. Vastuvõttev pool tunnistab, et konfidentsiaalse teabe kasutamine või avaldamine vastuolus käesoleva jaotisega 5 võib põhjustada olulist kahju, mille puhul kahju heastamine üksi ei oleks piisav heastamisvahend, ning seetõttu vastuvõtva poole sellisel ähvardaval või tegelikul kasutamisel või avaldamisel on avalikustaval poolel lisaks mis tahes muudele seadusest tulenevatele õiguskaitsevahenditele õigus taotleda asjakohast õiglast hüvitist.

1. Meta omandiõigus. See on leping Workplace’ile juurdepääsu ja selle kasutamise kohta ning kliendile ei anta edasi mingeid omandiõigusi. Meta ja selle litsentsiandjad säilitavad kõik õigused, omandiõigused ja huvid (sealhulgas kõik intellektuaalomandiõigused) Workspace’ile, koondandmetele, mis tahes ja kogu seotud ja aluseks olevale tehnoloogiale ning mis tahes tuletatud teostele, eelneva muudatustele või täiustustele, mille on loonud Meta või mis on loodud Meta nimel, sealhulgas teie tagasiside põhjal (määratletud allpool). Teile ei anta mingeid õigusi, välja arvatud selles lepingus sõnaselgelt sätestatud juhtudel.
2. Tagasiside. Kui esitate kommentaare, küsimusi, ettepanekuid, kasutusjuhtumeid või muud tagasisidet, mis on seotud Workplace’i või selle API või meie muude toodete või teenuste kasutamisega („tagasiside“), võime sellist tagasisidet vabalt kasutada seoses mis tahes meie või meie sidusettevõtete toote või teenusega, omamata teie ees kohustusi või seda hüvitamata.

1. KUI VÄLISTATUD NÕUDED (MÄÄRATUD ALLPOOL) VÄLJA ARVATA, SIIS
   1. KUMBKI OSAPOOL EI VASTUTA KASUTUSE KAOTUSE, KADUMA LÄINUD VÕI EBATÄPSE ANDMETE, ÄRITEGEVUSE KATKEMISE, HILINEMISE VÕI MIS TAHES KAUDSE VÕI TULENEVA KAHJU EEST (SH KASUMI KADUMINE), SÕLTUMATA TEGEVUSE VORMIST, KAS LEPINGUGA, KAHJUSTUSEGA (SH HOOLETUS), RANGE VASTUTUSEGA VÕI MUUL VIISIL, ISEGI KUI SELLISTE KAHJUDE VÕIMALUSEST ON ETTE TEATATUD, JA
   2. KUMMAGI POOLE KOGU VASTUTUS TEISE EES EI ÜLETA SUMMAT, MIS KLIENDI POOLT METALE TEGELIKULT TASUTUD VÕI MAKSTAKSE EELNEVA KAHETEIST (12) KUU EEST KÄESOLEVA LEPINGU ALUSEL, VÕI KUI SELLE AJAVAHEMIKU JOOKSUL ÜHTEGI TASU EI MAKSTA, KÜMME TUHAT DOLLARIT (10 000 DOLLARIT)
2. Selle jaotise 8 tähenduses tähendab „välistatud nõuded“: a) kliendi vastutust, mis tuleneb jaotisest 2 (teie andmed ja teie kohustused), ja b) poole jaotises 5 (konfidentsiaalsus) sätestatud kohustuste rikkumine, välja arvatud teie andmetega seotud nõuded.
3. Selles jaotises 8 sätestatud piirangud jäävad kehtima ja kehtivad isegi siis, kui leitakse, et mis tahes käesolevas lepingus nimetatud piiratud õiguskaitsevahend ei vastanud oma põhieesmärgile ning pooled lepivad kokku, et kumbki pool ei piira ega välista oma vastutust millegi eest, mida ei saa piirata või seadusega välistada. Tunnistate ja nõustute, et meie Workplace’i pakkumine põhineb eeldusel, et meie vastutus on käesoleva lepingu kohaselt piiratud.

1. Kehtivusaeg. See leping jõustub kuupäeval, mil te esimest korda oma Workplace’i eksemplari kasutate, ja jätkub kuni selle lepingus lubatud lõpetamiseni („kehtivusaeg“).
2. Lõpetamine mugavuse huvides. Ilma et see piiraks teie õigusi lõpetada leping andmetöötluse lisa jaotise 2 punkti d alusel, võite selle lepingu igal ajal ilma põhjuseta või mis tahes põhjusel lõpetada, teatades sellest Metale kolmkümmend (30) päeva ette, kui teie administraator otsustab kustutada teie Workplace’i eksemplari toote sees. Samuti võib Meta selle lepingu igal ajal ilma põhjuseta või mis tahes põhjusel lõpetada, teatades sellest teile kolmkümmend (30) päeva ette.
3. Meta lõpetamine ja peatamine. Meta jätab endale õiguse lõpetada käesolev leping teile mõistliku etteteatamisega või viivitamatult peatada teie juurdepääs Workplace’ile, kui rikute käesolevat lepingut või kui peame seda vajalikuks, et vältida Workplace’i turvalisuse, stabiilsuse, kättesaadavuse või terviklikkuse kahjustamist.
4. Teie andmete kustutamine. Meta kustutab teie andmed kohe pärast lepingu lõpetamist, kuid mõistate, et kustutatud sisu võib pärast kustutamist mõistliku aja jooksul varukoopiates alles olla. Nagu on jaotise 2 punktis e sätestatud, vastutate ainuisikuliselt teie andmetest oma eesmärkidel varukoopiate loomise eest.
5. Lõpetamise tagajärjed. Lepingu lõpetamisel: a) peate teie ja teie kasutajad viivitamatult Workplace’i kasutamise lõpetama; b) avalikustava poole taotlusel ja vastavalt jaotise 9 punktile d tagastab vastuvõttev pool viivitamata tema valduses oleva avalikustava poole konfidentsiaalse teabe või kustutab selle; c) maksate Metale viivitamata kõik enne lepingu lõpetamist tekkinud tasumata summad; d) kui Meta lõpetab selle lepingu põhjuseta vastavalt jaotise 9 punktile b, tagastab Meta teile kõikide ettemakstud tasude (kui see on asjakohane) eest proportsionaalse summa, ja e) järgmised jaotised jäävad kehtima: 1.c (piirangud), 2 (teie andmete kasutamine ja teie kohustused) (v.a jaotises 2.a esitatud Meta litsents teie andmete jaoks), 3.b (juriidiline avalikustamine ja kolmandate isikute taotlused), 4 (makse) kuni 12. (mõisted). Välja arvatud selles lepingus täpsustatud juhtudel, ei piira kumbki lepinguosaline mis tahes õiguskaitsevahendi kasutamist, sealhulgas lepingu lõpetamine, muid õiguskaitsevahendeid, mis tal käesoleva lepingu alusel võivad seadusest tulenevalt või muul viisil olla.

1. Isiklikud kontod. Kahtluste vältimiseks erinevad kasutajakontod kõigist isiklikest Facebooki kontodest, mille kasutajad võivad Facebooki tarbijateenuses luua („isiklikud Facebooki kontod“). Isiklikele Facebooki kontodele see leping ei kehti, vaid neile kehtivad Meta vastavate teenuste tingimused, millest igaüks on sõlmitud Meta ja asjaomase kasutaja vahel.
2. Workplace ja reklaamid. Me ei näita Workplace’is teie kasutajatele kolmandate osapoolte reklaame ega kasuta teie andmeid teie kasutajatele reklaamide pakkumiseks või sihistamiseks ega teie kasutajakogemuse isikupärastamiseks nende isiklikel Facebooki kontodel. Meta võib siiski esitada tootesiseseid teateid või teavitada süsteemiadministraatoreid Workplace’iga seotud funktsioonidest, integratsioonidest või funktsionaalsusest.

1. Muudatused. Meta võib igal ajal muuta selle lepingu tingimusi ja selles lepingus viidatud või selles sisalduvaid eeskirju, muu hulgas andmetöötluse lisa ja andmeedastuse lisa (et järgida kohaldatavat andmekaitseseadust), andmeturbe lisa ja kasutamispoliitika, teavitades teid meili teel, teenuse kaudu või muul mõistlikul viisil („muutmine“). Jätkates Workplace’i kasutamist neliteist (14) päeva pärast meie teate saamist, nõustute sellise muudatusega.
2. Kohalduv seadus. Seda lepingut ning teie ja teie kasutajate Workspace’i kasutamist ning kõiki teie ja meie vahel tekkida võivaid nõudeid reguleerivad Ameerika Ühendriikide ja California osariigi seadused ning neid tuleb tõlgendada vastavalt nendele seadustele, jõustamata nende konflikti vältimise põhimõtteid. Kõik antud lepingust või Workplace’ist tulenevad või sellega seotud nõuded või hagiavaldused tuleb algatada eranditult Ameerika Ühendriikide California põhjapiirkonna ringkonnakohtus või San Mateo Countys asuvas osariigi kohtus, ning kumbki pool nõustub käesolevaga selliste kohtute isikliku jurisdiktsiooniga.
3. Kogu leping. See leping (mis sisaldab kasutamispoliitikat) on kogu osapoolte vaheline leping, mis käsitleb teie juurdepääsu Workplace’ile ja selle kasutamist, ning asendab kõik eelnevad Workplace’iga seotud esindamised või lepingud. Pealkirjad on mõeldud ainult mugavuse huvides ja selliseid mõisteid nagu „kaas arvatud“ tuleb tõlgendada ilma piiranguteta. See leping on kirjutatud inglise keeles (USA) ja kontrollib konflikte kõigis tõlgitud versioonides.
4. Loobumine ja eraldatavus. Sätte jõustamata jätmist ei loeta loobumiseks. Loobumised peavad olema kirjalikud, millele peab alla kirjutama väidetavalt loobunud pool. Mis tahes kliendi ostutellimuse või ärivormi tingimused ei muuda seda lepingut ja need lükatakse käesolevaga selgesõnaliselt tagasi ning kõik sellised dokumendid on mõeldud ainult administratiivsetel eesmärkidel. Kui pädeva jurisdiktsiooni kohus tunnistab mõne selle lepingu sätte jõustamatuks, kehtetuks või muul viisil seadusega vastuolus olevaks, tõlgendatakse seda sätet nii, et see saavutaks kõige paremini selle kavandatud eesmärgid ja ülejäänud lepingu sätted jäävad täies mahus jõusse ja kehtivaks.
5. Avaldamine. Mis tahes pressiteade või turunduskampaania poolte seose kohta nõuab mõlema poole eelnevat kirjalikku nõusolekut. Vaatamata eeltoodule: a) võite oma ettevõttes avaldada või propageerida Workplace’i kasutamist kehtivusaja jooksul (nt selleks, et julgustada kasutajaid seda omaks võtma), järgides Meta aeg-ajalt esitatud kaubamärgi kasutamise juhiseid, ja b) Meta võib viidata teie nimele ja staatusele Workplace’i kliendina.
6. Määramine. Kumbki pool ei tohi loovutada käesolevat lepingut ega sellest lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta, välja arvatud see, et Meta võib loovutada käesoleva lepingu ilma nõusolekuta mõnele oma sidusettevõttele või seoses ühinemise, ümberkorraldamise, omandamisega või muu kogu või sisuliselt kogu oma vara või hääleõigustega väärtpaberite üleandmine. Eelnevast tulenevalt on antud leping siduv ja kasulik kummagi poole lubatud järglastele ja üleandjatele. Mittelubatud ülesanded on tühised ega loo Metale mingeid kohustusi.
7. Iseseisev lepinguosaline. Osapooled on iseseisvad lepinguosalised. Selle lepingu tulemusena ei looda agentuuri, partnerlust, ühisettevõtet ega töökohta ning kumbki osapool ei ole volitatud teist millegagi siduma.
8. Kolmandast isikust kasusaajad puuduvad. Sellest lepingust saavad kasu Meta ja kliendid ning kolmandatest isikutest kasusaajaid, sealhulgas kasutajad, ei ole ette nähtud.
9. Teatised. Kui lõpetate käesoleva lepingu vastavalt jaotise 9 punktile b, peate teavitama Metat, lastes oma süsteemiadministraatoril, kes otsustab valida teie Workplace’i eksemplari tootes kustutada. Kõik muud antud lepingu kohased teated peavad olema kirjalikud, mis tuleb saata Meta järgmisele aadressile (olemasolu korral): Meta Platforms Ireland Ltd puhul aadressile 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Iirimaa, Attn: Legal, ja ettevõtte Meta Platforms Inc puhul aadressile 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA, Attn: Legal. Meta võib saata teateid kliendi kontol olevale meiliaadressile. Meta võib samuti esitada Workplace’iga seotud teateid või muid äriga seotud teateid kasutajatele Workplace’is saadetavate sõnumite või Workplace’is silmatorkavate postituste kaudu.
10. Alltöövõtjad. Meta võib kasutada alltöövõtjaid ja lubada neil kasutada antud lepingust tulenevaid Meta õigusi, kuid Meta vastutab iga sellise alltöövõtja lepingu järgimise eest.
11. Vääramatu jõud. Kumbki pool ei vastuta teise ees lepingust tuleneva kohustuse viivitamise või täitmata jätmise eest (v.a tasu maksmata jätmine), kui viivitus või ebaõnnestumine on tingitud ettenägematutest sündmustest, mis leiavad aset pärast käesoleva lepingu allkirjastamist ja mis on väljaspool sellise osapoole mõistlikku kontrolli, näiteks streik, blokaad, sõda, terroriakt, mäss, looduskatastroof, elektri- või telekommunikatsiooni- või andmevõrkude või -teenuste rike või vähenemine või valitsusasutuse või -üksuse litsentsi või volituse andmisest keeldumine.
12. Kolmandate osapoolte veebisaidid. Workplace võib sisaldada linke kolmandate osapoolte veebisaitidele. See ei tähenda, et kiidaksime ühegi veebisaitidest heaks, ja me ei vastuta kolmandate osapoolte veebisaitide tegevuste, sisu, teabe või andmete või nendes sisalduvate toimingute või mis tahes linkide ega nende muudatuste või uuenduste eest. Kolmandate osapoolte veebisaidid võivad esitada oma kasutustingimused ja privaatsuspoliitikad, mis kehtivad teie ja teie kasutajate kohta, ning see leping ei reguleeri teie selliste kolmandate osapoolte veebisaitide kasutamist.
13. Ekspordikontroll ja kaubandussanktsioonid. Workplace’i kasutamisel nõustub klient järgima kõiki Ameerika Ühendriikide ja teiste kohaldatavate jurisdiktsioonide ekspordi- ja impordiseadusi ja -eeskirju ning kõiki kohaldatavaid sanktsioone või kaubanduspiiranguid. Eelnimetatud piiramata klient kinnitab ja garanteerib, et: a) ta ei ole loetletud USA valitsuse keelatud või piiratud osapoolte nimekirjas; b) tema suhtes ei kohaldata ÜRO, USA, ELi ega muid kohaldatavaid majandussanktsioone ega kaubanduspiiranguid, ja c) ta ei tegutse ja tal pole kasutajaid riigis, mille suhtes kehtivad ulatuslikud USA kaubandussanktsioonid.
14. Valitsusüksuste kasutamise tingimused. Kui olete valitsusüksus, kinnitate, et: i) ükski kohaldatav seadus, poliitika või põhimõte ei piira teil käesoleva lepingu mis tahes tingimuse kokkuleppimist ega täitmist või täitmise aktsepteerimist; ii) ükski kohaldatav seadus, poliitika või põhimõte ei piira teid ega muuda selle lepingu mis tahes tingimust teie või mis tahes kohaldatava valitsusüksuse suhtes jõustamatuks; iii) teil on volitused ja omate kehtivate seaduste, poliitikate ja põhimõtete kohaselt õigust esindada mis tahes kohaldatavat valitsusüksust ja siduda selle antud lepinguga, ja iv) sõlmite selle lepingu erapooletu otsuse alusel, mis puudutab Workplace’i väärtust teie ja teie kasutajate jaoks ning ükski sobimatu käitumine või huvide konflikt ei ole mõjutanud teie otsust see leping sõlmida. Ärge sõlmige seda lepingut, kui te ei saa esitada käesoleva jaotise 11 punktis n esitatud väiteid. Kui valitsusüksus sõlmib selle lepingu, rikkudes käesoleva jaotise 11 punkti n, võib Meta otsustada selle lepingu lõpetada.
15. Edasimüüjad. Saate valida Workplace’i juurdepääsu ja kasutamise edasimüüja kaudu. Kui pääsete Workplace’ile juurde ja kasutate seda edasimüüja kaudu, vastutate ainuisikuliselt i) kõigi teie edasimüüjaga sõlmitud kohaldatavas lepingus sisalduvate õiguste ja kohustuste eest, ja ii) teie ja Meta vahel kokkulepituna mis tahes edasimüüja juurdepääsu eest teie Workplace’i eksemplarile, teie andmetele ja kõikidele kasutajakontodele, mille saate oma edasimüüja jaoks luua. Lisaks nõustute, et kui pääsete Workplace’ile juurde ja kasutate seda edasimüüja kaudu, nõustute, et edasimüüja klienditingimused on käesoleva lepingu vastuoluliste tingimuste suhtes ülimuslikud.

„Kasutamispoliitika“ tähendab veebisaidil www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP leiduvaid Workplace’i kasutamise reegleid, mida võidakse aeg-ajalt muuta.

„Sidusettevõte“ tähendab üksust, mis otseselt või kaudselt omab või kontrollib, on osapoole omanduses või kontrolli all või on osapoole kaasomandis või kaaskontrolli all, kusjuures „kontroll“ tähendab õigust juhtida üksuse juhtimist või tegevust, ja „ omandiõigus“ tähendab 50% ulatuses tegelikku kasusaajat (või kui kohaldatav jurisdiktsioon ei võimalda enamusomandit, siis sellise seadusega lubatud maksimaalset summat) või enama (majandus)üksuse hääleõigusega omandiväärtpaberite või samaväärse hääleõigusega osalust. Selle määratluse tähenduses ei ole valitsusüksus teise valitsusüksuse sidusettevõte, välja arvatud juhul, kui ta kontrollib sellist teist valitsusüksust täielikult.

„Andmetöötluse lisa“ tähendab antud lepingule lisatud andmetöötlemise lisa, mis on selle lepingu osa, sealhulgas kõik selles lisas viidatud tingimused.

„Andmeturbe lisa“ tähendab antud lepingule lisatud andmeturbe lisa, mis on selle osa.

„Valitsusüksus“ tähendab mis tahes riiki või jurisdiktsiooni maailmas, sealhulgas ilma piiranguteta mis tahes osariigi, kohaliku, munitsipaal-, piirkondliku või muu valitsuse üksust või poliitilist allüksust, mis tahes valitsusorganisatsiooni, instrumenti, ettevõtet või muud asutatud, omandis või kontrollitavat üksust sellise valitsuse ja mis tahes eelnimetatu esindajat või agenti.

„Seadused“ tähendavad kõiki kohaldatavaid kohalikke, osariigi, föderaalseid ja rahvusvahelisi seadusi, eeskirju ja konventsioone, muu hulgas neid, mis on seotud andmete privaatsuse ja andmeedastusega, rahvusvahelise side, tehniliste või isikuandmete ekspordi ja riigihangetega.

„Edasimüüja“ tähendab kolmandast osapoolest partnerit, kellel on Metaga kehtiv leping, mis volitab neid edasi müüma ja hõlbustama juurdepääsu Workplace’ile.

„Edasimüüja klienditingimused“ tähendavad aadressil https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms leiduvaid tingimusi, mida võidakse aeg-ajalt uuendada ja mis moodustavad osa sellest lepingust ning on osapoolte vahelised lisatingimused, mis kehtivad teie suhtes, kui avate ja kasutate Workplace’i edasimüüja kaudu.

„Kasutajad“ tähendab kõiki teie või teie sidusettevõtete töötajaid, töövõtjaid või muid isikuid, kellele annate Workplace’ile juurdepääsu.

„Workplace“ tähendab teenust Workplace, mille teile antud lepingu alusel kättesaadavaks teeme, ja selle mis tahes hilisemaid versioone, sealhulgas veebisaidid, rakendused, võrguteenused, tööriistad ja sisu, mida teile käesoleva lepingu alusel pakkuda võime, mida võidakse aeg-ajalt muuta.

„Teie andmed“ tähendab a) mis tahes kontaktteavet või võrgu või konto registreerimisandmeid, mille teie või teie kasutajad Workplace’ile esitate; b) mis tahes sisu või andmed, mida teie või teie kasutajad Workplace’is avaldate, postitate, jagate, impordite või pakute; c) teave, mida kogume, kui teie või teie kasutajad võtate meiega ühendust või suhtlete Workplace’iga seotud toe saamiseks, sealhulgas teave riistvara, tarkvara ja muude tugiintsidendiga seotud kogutud üksikasjade kohta, ja d) mis tahes kasutus- või funktsionaalne teave (nt IP-aadressid, brauseri ja operatsioonisüsteemi tüübid ning seadme identifikaatorid) selle kohta, kuidas kasutajad Workplace’i kasutavad.

„Teie poliitikad“ tähendab mis tahes teie kohaldatavaid töötajate, süsteemide, privaatsuse, personali, kaebuste või muuga seotud eeskirju.

1. Olles käesoleva lepingu alusel teie andmetes sisalduvate mis tahes isikuandmete („teie isikuandmed“) töötleja, kinnitab Meta, et:
   1. töötlemise kestus, sisu, olemus ja eesmärk vastavad lepingus määratule;
   2. töödeldavate isikuandmete liigid hõlmavad neid, mis on määratletud teie andmete määratluses;
   3. andmesubjektide kategooriad hõlmavad teie esindajaid, kasutajaid ja kõiki teisi isikuid, kes on teie isikuandmete põhjal tuvastatud või tuvastatavad, ja
   4. teie kui vastutava töötleja kohustused ja õigused seoses teie isikuandmetega on sätestatud antud lepingus.
2. Kui Meta töötleb teie isikuandmeid lepingu alusel või sellega seoses, kohustub Meta:
   1. töötlema teie isikuandmeid ainult vastavalt anud lepingus sätestatud juhistele, sealhulgas seoses teie isikuandmete edastamisega, välja arvatud GDPR-i artikli 28 lõike 3 punktiga a lubatud erandid;
   2. tagama, et selle töötajad, kes on volitatud antud lepingu alusel teie isikuandmeid töötlema, on kohustunud järgima teie isikuandmete konfidentsiaalsust või neil on asjakohane seadusest tulenev konfidentsiaalsuskohustus;
   3. rakendama andmeturbe lisas sätestatud tehnilisi ja korralduslikke meetmeid;
   4. järgima alltöötlejate määramisel antud andmetöötluse lisa jaotiste 2 punktis c ja 2 punktis d viidatud tingimusi;
   5. abistama teid asjakohaste tehniliste ja korralduslike meetmetega, niivõrd kui see on Workplace’i kaudu võimalik, et saaksite täita oma kohustusi vastata andmesubjekti õiguste kasutamise taotlustele vastavalt GDPR-i III peatükile;
   6. aitama teil tagada GDPR-i artiklite 32–36 kohaste kohustuste täitmine, võttes arvesse töötlemise olemust ja Metale kättesaadavat teavet;
   7. kustutama lepingu lõppemisel isikuandmed vastavalt lepingule, välja arvatud juhul, kui Euroopa Liidu või liikmesriigi õigus nõuab Isikuandmete säilitamist;
   8. tegema teile kättesaadavaks antud lepingus ja Workplace’i kaudu kirjeldatud teabe, täites Meta kohustust teha kättesaadavaks kogu teave, mis on vajalik Meta GDPR-i artikli 28 kohaste kohustuste täitmise tõendamiseks, ja
   9. tagama iga-aastaselt, et Meta valitud kolmandast osapoolest audiitor viiks läbi SOC 2 II tüüpi või muu tööstusharu standardse auditi Meta Workplace’iga seotud kontrollide kohta, kusjuures annate sellisele kolmandast osapoolest audiitorile käesolevaga omalt poolt volituse. Teie nõudmisel annab Meta teile koopia oma hetkel kehtivast auditiaruandest ja sellist aruannet loetakse Meta konfidentsiaalseks teabeks.
3. Volitate Metat sõlmima oma sellest lepingust tulenevate andmete töötlemise kohustuste täitmiseks allhankelepingu Meta sidusettevõtetega ja muude kolmandate osapooltega, kelle loendi Meta teile teie kirjaliku taotluse korral edastab. Meta teeb seda ainult sellise alamtöötlejaga sõlmitud kirjaliku lepingu alusel, mis kehtestab alamtöötlejale samad andmekaitsekohustused, mis on Metale käesoleva lepingu alusel kehtestatud. Kui see alamtöötleja neid kohustusi ei täida, vastutab Meta teie ees täielikult selle alamtöötleja andmekaitsekohustuste täitmise eest.
4. Kui Meta kaasab täiendava(d) või asendus-alltöötleja(d), teavitab Meta teid sellis(t)est täiendava(te)st või asendatava(te)st alamtöötleja(te)st hiljemalt neliteist (14) päeva enne sellise täiendava või asendus-alltöötleja määramist. Võite sellise täiendava(te) või asendava(te) alamtöötleja(te) kaasamise vaidlustada neljateistkümne (14) päeva jooksul pärast seda, kui Meta on teid sellest teavitanud, lõpetades Metale kirjaliku teate saatmisega kohe lepingu.
5. Kui Meta saab teada teie isikuandmetega seotud isikuandmetega seotud rikkumisest, teavitab ta teid põhjendamatu viivituseta. Selline teade peab teavitamise ajal või võimalikult kiiresti pärast teavitamist sisaldama võimaluse korral isikuandmetega seotud rikkumise asjakohaseid üksikasju, sealhulgas mõjutatud kirjete arv, mõjutatud kasutajate kategooriad ja ligikaudne arv, rikkumise eeldatavad tagajärjed, ning vajaduse korral mis tahes tegelikud või kavandatavad parandusmeetmed rikkumise võimalike kahjulike mõjude leevendamiseks.
6. Kuivõrd GDPR või EMP, Ühendkuningriigi või Šveitsi andmekaitseseadused kehtivad antud andmetöötluse lisa alusel teie andmete töötlemisele, kohaldatakse Euroopa andmeedastuse lisa Meta Platforms Ireland Ltd. poolt andmeedastuste suhtes ning on viitena lisatud käesolevasse andmetöötluse lisasse.

1. Sellisel määral, nagu Meta USA volitatud töötleja tingimused kehtivad, on need osa sellest lepingust ja on sellesse lepingusse viitena lisatud, välja arvatud jaotis 3 (ettevõtte kohustused), mis on sõnaselgelt välistatud.

• töötajate ja töövõtjate kogu andmetöötlusseadmele füüsilise juurdepääsu logimine ja auditeerimine;
• kaameravalvesüsteemid andmetöötlusrajatise kriitilistes sisenemispunktides;
• süsteemid, mis jälgivad ja kontrollivad arvutiseadmete temperatuuri ja niiskust, ja
• toiteallikas ja varugeneraatorid.

1. Koolitamine
   Meta tagab, et kõik töötajad, kellel on juurdepääs teie andmetele, läbivad turvakoolituse.
2. Turvalisuse alane ja taustakontroll
   Meta teeb järgnevat.
   • Omab protsessi teie Workplace’i eksemplariga töötavate töötajate identiteedi kontrollimiseks.
   • Omab protsessi teie Workplace’i eksemplariga töötavate töötajate taustakontrolli tegemiseks kooskõlas Meta standarditega.
   Meta annab kõigile teie Workplace’i eksemplariga töötavatele töötajatele pildi ja kirjutatud nimega isikutunnistused. Isikutunnistused on vajalikud kõikidesse Meta rajatistesse sisenemiseks.
3. Personali turvalisuse rikkumine
   Meta kehtestab sanktsioonid Meta töötajate volitamata või lubamatu juurdepääsu eest teie andmetele, sealhulgas karistused kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).

1. Kasutaja parooli haldamine
   Metal omab kasutaja paroolide haldamise protsessi, mille eesmärk on tagada, et paroolid oleksid isiklikud ja volitamata isikutele kättesaamatud, sealhulgas vähemalt järgnev.
   • Parooli ettevalmistamine, sealhulgas kasutaja identiteedi kontrollimine enne uut, asendus- või ajutist parooli.
   • Kõigi paroolide krüptimine, kui need salvestatakse arvutisüsteemidesse või neid edastatakse võrgu kaudu.
   • Kõikide tarnijate vaikeparoolide muutmine.
   • Tugevad paroolid, mis on võrreldavad nende kavandatud kasutusega.
   • Kasutaja teadlikkus.
2. Kasutaja juurdepääsu haldus
   Meta rakendab asjatute viivitusteta juurdepääsuõiguste ja kasutajatunnuste muutmise ja/või tühistamise protsessi. Metal peavad olema protseduurid ohustatud juurdepääsumandaatidest (paroolid, märgid jne) teatamiseks ja tühistamiseks ööpäevaringselt ja igal ajal. Meta rakendab asjakohaseid turvalogisid, sealhulgas kasutajatunnust ja ajatemplit. Kell sünkroonitakse NTP-ga.
   Logitakse järgmised minimaalsed sündmused:
   • volituste muutused;
   • nurjunud ja õnnestunud autentimis- ja juurdepääsukatsed, ja
   • lugemise ja kirjutamise toimingud.

1. Võrguturve
   Meta kasutab tehnoloogiat, mis on kooskõlas võrgu eraldamise tööstusstandarditega.
   Kaugjuurdepääs võrgule nõuab krüptitud sidet, kasutades turvatud protokolle ja mitmefaktorilist autentimist.
2. Andmete kaitse edastamisel
   Meta kasutab sobivaid protokolle, mis on loodud avalike võrkude kaudu edastatavate andmete konfidentsiaalsuse kaitsmiseks.